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| 科研实力 |
| 用事业成就人才，深蓝倡导精细化的管理和职业化的团队。唯有精细化管理才能层层落实企业战略、打造品牌、创造价值、全面提升企业管理能力和企业形象。职业化的团队是深蓝基业常青的重要保障。职业化的深蓝人不仅精于专业，敬于操守，更有深厚的文化底蕴和精神品格，有理想，但不理想化，有品位，但不奢浮化。 |
| 高素质团队：研究生学历占5%，本科学历占35%，专科学历占38%，高中及中技以下占22%。复合性人才。 |
| 高激情团队：30岁以下的占41%，30岁至40岁的占47%，40岁以上的占2%，公司平均年龄为30岁，近半人员为30-40岁之间，处于人生精力旺盛，并且工作经验丰富的阶段。 |
| 高成长团队：广阔的成长空间和磨炼机会，助力员工快速成才。 |
| 高回报团队：超越个人价值的激励体系，与公司共赢。 |
| 专家型管理团队：核心管理团队均有清华北大人大等高等学府深造经历，具有先进的管理理念和实战经验，开阔的视野。 |
| 专业化技术团队：核心技术团队源自中科大，在专业领域经营多年，具备行业标准制定的造诣。 |
| 职业客户服务团队：具备职业化素养的服务团队，以急人之所急，善始善终的服务心态和专业技能为客户提供全方位服务。 |
